Успішний бізнес майже завжди починається з ідеї власника. Але його розвиток, масштабування та стійкість у довгостроковій перспективі залежать уже не від однієї людини, а від здатності власника та топ-менеджера діяти як партнери. Попри спільну мету, саме між цими двома ролями нерідко виникає напруга. Власник може вважати, що керівник недостатньо залучений до розвитку компанії або не поділяє його бачення. Топ-менеджер, своєю чергою, може відчувати надмірний контроль, нестачу

Період перед святами відчувається як фінальний ривок року: дедлайни стискають графік, бюджетування забирає увагу, а задачі ростуть одна за одною. Та для HR цей час має ще один рівень складності. Це марафон вибору корпоративних подарунків, які справді хочеться вручати . Подарунків, що радують команду, виглядають гідно, передають турботу і при цьому не розривають бюджет. Тренд посилився на персоналізацію, емоційність та подарунки, які запускають внутрішню реакцію «це про мене»,

Чому все більше людей обирає рекрутинг як професію Сьогодні рекрутинг приваблює все більше фахівців із суміжних сфер: маркетингу, психології, адміністрування, освіти. Причини очевидні: гнучкість, робота з людьми, можливість розвитку та стабільний попит на ринку. Але з перших кроків з’являється питання: з чого почати рекрутеру ? Де знайти знання, які справді працюють у реальності, а не лише у теорії? Типові труднощі початківців Ми часто чуємо такі запити: "Я в рекрутингу вже к

Багато хто вважає, що HR — це лише пошук і найм співробітників . Насправді функції HR набагато ширші. Це і рекрутинг , і онбординг , і...

Багато HR-фахівців, маючи глибоку експертизу в рекрутингу, адаптації, оцінці персоналу, зупиняються на рівні менеджера. А далі? Як...

HR — це серце команди, той, хто створює атмосферу довіри й турботи, забезпечує комфортні умови для роботи та допомагає вирішувати...

Ви, як лідер, точно знаєте, що бізнес – це динамічна система. Ринки змінюються, з'являються нові конкуренти, технології розвиваються з...

Роль HR-менеджера (Human Resources Manager) стала ключовою в успішних компаніях, особливо в умовах сучасного світу, що стрімко...

Перед повномасштабним вторгненням до нас звернувся клієнт, власник компанії, із запитом, що хоче систематизувати роботу, не хоче чути...

HR - людина, яка покликана створювати атмосферу в команді, турбується про працівників, створює комфортні умови для роботи та вирішує усі...

Той, хто приділяє значну увагу внутрішній комунікації, може позитивно впливати на робочу атмосферу, забезпечити розуміння цінностей...

Всім привіт! Всі ми звикли, що етап звільнення достатньо складний для кожного працівника. Та й керівниками інколи буває складно прощатись...

HR — людина, яка піклується про працівників команди, створює комфортні умови для роботи та вирішує усі питання 🤗 🎁Тож, цьогоріч ми...

Мар'яна Івашина — керівниця служби навчання та розвитку компанії “Галичфарм”, голова Громадської ради управління персоналом при ЛМР, HR з...

Ринок праці динамічно змінює правила гри. Позитивний імідж, пропозиція на ринку вище середнього, круті можливості, надійність та стабільність — із цим має асоціюватися бізнес, який хоче здобути найкращих працівників. Чому бренд роботодавця зараз екстремально важливий? Яким буде ринок праці у найближчому майбутньому? Все це знає founder, co-owner LHRS Оксана Шахова. — Чи достатньо опублікувати вакансію на job-сайті, щоб знайти класного фахівця? — Колись так було, але зараз пуб

Безліч малих та великих компаній проводять стратегічні сесії: самостійно або з допомогою професіоналів. Чим є такі сесії? Це просто тренд чи реальний інструмент для успішного розвитку бізнесу? На ці та інші питання, пов’язані зі стратегічними сесіями, відповіла Оксана Шахова — founder, co-owner LHRS, професійна психологиня та бізнес-тренерка. — Почнімо з базового. Що таке стратегічна сесія? — Стратегічна сесія — це розробка стратегії розвитку компанії на певний період: пів ро

День св. Миколая, день народження, Новий рік або річниця компанії — особливих нагод для корпоративних подарунків є безліч у календарі. Ми...

Наталія Чорній — HR-директор компанії “ЖЖук”, яка понад 16 років працює в HR. Експертка входить у топ-15 найкращих HR-спеціалістів...

Галина Цвіркун — CHRO міжнародного холдингу Meest (HRD Meest Express, Meest International, Meest IT), активна громадська діячка,...

“HR-спеціаліст – це потреба великих компаній. Наразі я можу самостійно зі всім впоратись. В моїй компанії працює мало людей, що з нами...