-Photoroom.png)
Вашому бізнесу потрібен аудит, якщо:
-
у вашій компанії велика плинність кадрів і ви не розумієте, чому люди звільняються;
-
працівники виконують рівно те, що їм сказали (в кращому разі), не проявляють ініціативи;
-
працівники не залучені в розвиток компанії;
-
на ваші вакансії мало відгуків.
Може здатись, що всі ці проблеми виникають через складний час та економічну ситуацію, але це не так: одні бізнеси процвітають в кризу, а інші – ні. Наше завдання – допомогти розібратись саме вам!
Про нас
Lviv HR Solutions – консалтингова компанія, яка вже понад 12 років допомагає українським бізнесам якісно та ефективно формувати й управляти командами.
Роки досвіду, кейсів і щоденної практики “в полях” дали поштовх на створення Академії – освітнього проєкту, де ми зможемо допомогти рости і масштабувати ще більшу кількість спеціалістів і бізнесів.
ЯК ВІДБУВАТИМЕТЬСЯ АУДИТ?
Ми достеменно знаємо, які фактори впливають на показники продуктивності вашої команди та бізнесу, тому оцінимо їх
Оцінка мотивації:
-
чому люди звільняються, не хочуть працювати
-
звідки плинність персоналу та що з цим робити
-
чи цінують ваші працівники ті блага, які їм дає компанія.
Оцінка лояльності:
-
наскільки працівники готові робити більше, ніж в посадовій інструкції
-
чи, навпаки, потребують стимуляції навіть простих дій
-
чи рекомендують ваші працівники компанію як роботодавця.
Оцінка залученості:
-
наскільки робота, яку виконують працівники, є для них цінною, зрозумілою і важливою
-
чи переживають за результат роботи, чи просто виконують функцію
Оцінка атмосфери в колективі
та задоволеності:
-
що відбувається в команді
-
які ролі виконують працівники
-
хто є лідером, хто є неформальним лідером
-
підводні течії і загальна атмосфера, яка впливає на виробничу ефективність
Оцінка емоційного вигорання колективу:
-
індивідуальне опитування працівників і розуміння емоційного стану кожного працівника
-
розуміння, чому деякі працівники прокрастинують
-
розуміння зон ризику і низької ефективності роботи персоналу та рекомендації щодо їхнього попередження.
Продзвін звільнених кандидатів:
-
незалежна оцінка бренду роботодавця, атмосфери в команді і причин плинності.
Оцінка HR метрик компанії:
% плинності персоналу, оцінка бренду роботодавця
Ми готові заглибитись в завдання вашого бізнесу та розробити індивідуальний план оптимізації. Для цього залиште заявку на безоплатну консультацію, щоб вже зараз дізнатись, які ключові зони зросту саме в вашому бізнесі!
ЯК ВІДБУВАТИМЕТЬСЯ АУДИТ?
Ми достеменно знаємо, які фактори впливають на показники продуктивності вашої команди та бізнесу, тому оцінимо їх
-
чому люди звільняються, не хочуть працювати
-
звідки плинність персоналу та що з цим робити
-
чи цінують ваші працівники ті блага, які їм дає компанія.
-
наскільки працівники готові робити більше, ніж в посадовій інструкції
-
чи, навпаки, потребують стимуляції навіть простих дій
-
чи рекомендують ваші працівники компанію як роботодавця.
-
наскільки робота, яку виконують працівники, є для них цінною, зрозумілою і важливою
-
чи переживають за результат роботи, чи просто виконують функцію
-
що відбувається в команді
-
які ролі виконують працівники
-
хто є лідером, хто є неформальним лідером
-
підводні течії і загальна атмосфера, яка впливає на виробничу ефективність
-
індивідуальне опитування працівників і розуміння емоційного стану кожного працівника
-
розуміння, чому деякі працівники прокрастинують
-
розуміння зон ризику і низької ефективності роботи персоналу та рекомендації щодо їхнього попередження.
-
незалежна оцінка бренду роботодавця, атмосфери в команді і причин плинності.
-
% плинності персоналу, оцінка бренду роботодавця
Оцінка мотивації:
Оцінка лояльності:
Оцінка залученості:
Оцінка атмосфери в колективі
та задоволеності:
Оцінка емоційного вигорання колективу:
Продзвін звільнених кандидатів:
Оцінка HR метрик компанії:
Ми готові заглибитись в завдання вашого бізнесу та розробити індивідуальний план оптимізації. Для цього залиште заявку на безоплатну консультацію, щоб вже зараз дізнатись, які ключові зони зросту саме в вашому бізнесі!
ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ В РЕЗУЛЬТАТІ?
професійну оцінку всіх HR процесів, оргструктури та стратегії розвитку
оцінку якості роботи з персоналом компанії з визначенням зон росту та "настроїв" у компанії.
оцінку показників ефективності команди
визначення проблемних точок, закривши які компанія зможе максимально підсилити свою ефективність за принципом Паретто (20% дій, 80% результату).
Після оцінки ми готуємо детальний звіт-висновок із рекомендаціями
та сформований план роботи з чітким алгоритмом задач
Бізнеси, яким ми допомогли
ВІДГУКИ
Наші головні нагороди – це результати наших клієнтів
%20(3).png)
НАШІ КОНТАКТИ
(067) 203 34 63 – Соломія
(рекрутинг та консалтинг)
м. Львів, вул. Героїв Майдану, 15/4
