Період перед святами відчувається як фінальний ривок року: дедлайни стискають графік, бюджетування забирає увагу, а задачі ростуть одна за одною. Та для HR цей час має ще один рівень складності. Це марафон вибору корпоративних подарунків, які справді хочеться вручати . Подарунків, що радують команду, виглядають гідно, передають турботу і при цьому не розривають бюджет. Тренд посилився на персоналізацію, емоційність та подарунки, які запускають внутрішню реакцію «це про мене», «мене цінують», «мене бачать». Коли ми отримуємо подарунок, який підходить саме нам, мозок автоматично запускає ланцюг позитивних асоціацій. Ми краще запам’ятовуємо момент, компанію, емоцію. Саме тому усвідомлений вибір подарунків працює як інструмент залучення, лояльності та теплих спогадів про бренд. Щоб заощадити вам час, ми зібрали добірку українських брендів, які вже працюють із корпоративними замовленнями. Цей список створений так, щоб вам було легко: структуровано, логічно і з акцентом на те, що допоможе викликати саме ті емоції, які хочете відчути ви і ваша команда. Коучингова гра Restart для команди  це інструмент для команд, який працює глибше за звичайний тімбілдинг. Гра допомагає учасникам зрозуміти власні життєві та професійні стратегії, розібрати актуальні запити й знайти рішення там, де зазвичай накопичується напруга Гра м’яко веде команду до ясності і спільних цілей, запускає природний діалог і знімає напруження. Це той внутрішній «клік», коли відповідь нарешті формується, і команда отримує нову енергію для руху вперед Книга "Restart. Особиста місія щастя" Інтерактивний 8-тижневий щоденник з практиками, питаннями, вправами та історіями, що допомагають перезапустити власні стратегії, знайти себе та виробити навичку обирати щастя не “коли-небудь”, а щодня. Уяви момент, коли людина відкриває першу сторінку щоденника і відчуває тихе внутрішнє “так, це мені потрібно”. Це запускає процес, у якому думки стають яснішими, емоції спокійнішими, а шлях — видимішим PNG studio Бренд, який закриває весь процес створення подарунку: від ідеї та дизайну до друку, пакування і готових боксів. У них можна замовити худі, шопери, футболки, пляшки, термочашки, блокноти, ручки — усе персоналізоване і зібране в комплект. Уявіть, як команда одночасно відкриває однаково стильні брендовані бокси, і в повітрі з’являється відчуття «ми — частина одного цілого» WOOD MOOD Унікальні свічки в дереві, створені за власною запатентованою технологією. Багаторазові, атмосферні та екологічні — подарунки, які не ховають у шафу, а залишають на видному місці. Брендування доступне від 24 одиниць, є безкоштовна доставка Новою поштою. Коли людина запалює таку свічку, у неї автоматично запускається асоціація зі спокоєм і турботою. І з брендом, який це подарував. Honey Hush Ароматні медові пряники з натуральних інгредієнтів, розписані вручну або надруковані на глазурі. Підходять і для дитячих сетів, і для подарунків команді, яка любить щось смачне, тепле і по-святковому щире. Солодкий аромат пряника викликає “ефект дитячого спогаду” — емоцію, яка автоматично робить подарунок ближчим і теплішим. Художниця Анастасія Сергачова Художниця, яка створює різдвяні скляні кульки з петриківським розписом, вінки та композиції. Також пропонує корпоративні майстер-класи з розпису. Це не просто подарунки, а досвід занурення у творчість та українську традицію. Коли людина бачить ручний мазок на склі, у неї миттєво вмикається відчуття унікальності: «це зроблено для мене» JUNGLE Персоналізовані шкіряні аксесуари, які викликають той самий «вау-ефект». Гаманці, чохли, обкладинки, бірки, ремені — стильні, функціональні й дуже довговічні. Знижки стартують від 15% і доходять до 35%, а персоналізація входить у базову вартість. Додатковий бонус: промокод LHRS дає ще 5%. Дотик до якісної шкіри підсилює відчуття цінності, а персоналізований напис запускає внутрішню реакцію «мені справді приділили увагу» Чому ці подарунки працюють Правильний корпоративний подарунок запускає кілька підсвідомих ефектів: Ефект дзеркала : людина відчуває, що про неї подумали Ефект приналежності : команда сприймає себе як єдине ціле Якоріння емоції:  подарунок фіксує позитивний момент у пам’яті Підсилення лояльності : емоційний жест впливає довше, ніж здається   Ваш вибір формує емоцію, а емоція формує командну культуру

Чому все більше людей обирає рекрутинг як професію Сьогодні рекрутинг приваблює все більше фахівців із суміжних сфер: маркетингу, психології, адміністрування, освіти. Причини очевидні: гнучкість, робота з людьми, можливість розвитку та стабільний попит на ринку. Але з перших кроків з’являється питання: з чого почати рекрутеру ? Де знайти знання, які справді працюють у реальності, а не лише у теорії? Типові труднощі початківців Ми часто чуємо такі запити: "Я в рекрутингу вже кілька місяців, але все роблю інтуїтивно" "Хочу зрозуміти, як побудований увесь процес підбору, а не просто закривати вакансії" "Не знаю, де навчитись рекрутингу так, щоб після курсу справді вміти працювати" Це нормально. Більшість початківців відчувають розгубленість. На ринку безліч курсів: хтось дає тільки лекції, хтось — складну теорію без практики. А іноді — просто набір відео без зв’язку між темами. В результаті людина закриває один-два модулі, і втрачає мотивацію. Як обрати навчання, яке дійсно допоможе Орієнтуйтесь на 5 речей: Чітка структура курсу : щоб було зрозуміло, що, навіщо і в якій послідовності вивчається. Практика : кейси, задачі, реальні інструменти. Без цього рекрутинг не освоїти. Зв’язок із реальністю : викладачі, які самі працюють у рекрутингу. Зворотний зв’язок : щоб було кому задати питання й отримати підтримку. Широкий огляд ринку : сучасні інструменти, воронки, ATS, AI, мобілізаційні обмеження тощо. Які навички потрібні сучасному рекрутеру Вміння читати бізнес-запит за вакансією Створення рекрутингової воронки Комунікація з замовником і кандидатами Використання ATS і чат-ботів Робота з аналітикою (навіть базовою) Орієнтація на швидкість і якість Чому самоосвіти буває недостатньо Олена, HR з маленької компанії, вивчала рекрутинг самостійно: читала блоги, дивилась відео. Вона закривала вакансії, але завжди була не впевнена: а чи правильно? Коли прийшла на курс, сказала: "Нарешті в мене є структура. І пояснення, чому ми робимо саме так. Я вперше захистила свою стратегію перед керівником і він сказав: дякую, тепер я розумію, за що ми платимо рекрутеру". Саме тому ми створили курс, який допомагає не просто "прослухати лекції", а стати впевненим рекрутером Наш курс для рекрутерів онлайн  — це практичний супровідний курс для тих, хто хоче не тільки знати, а й вміти. Він підійде, якщо: Ви — початківець , і хочете з нуля побудувати міцну основу Ви — самоучка , і хочете впорядкувати знання, додати практику й аналітику Ви — HR-менеджер , і хочете підсилити рекрутинг у команді Що є в курсі: Живі модулі з практикою і прикладами з реальних кейсів Доступ до шаблонів, чек-листів, ATS, інструкцій Менторство і підтримка протягом навчання Розбір адаптації рекрутингу під мобілізаційні умови Уроки від практиків, які щодня закривають вакансії Відгук студентки Марини: "Я пройшла 2 курси до цього, і тільки тут з'явилось розуміння процесу. Все по поличках, багато прикладів, і головне — з’явилась впевненість, що я справді це можу." Онлайн курс для рекрутерів на нашому сайті — практичне навчання для початківців із підтримкою і реальними кейсами. Дізнайтесь, з чого почати кар’єру в рекрутингу.

Багато хто вважає, що HR — це лише пошук і найм співробітників . Насправді функції HR набагато ширші. Це і рекрутинг , і онбординг , і навчання персоналу , і мотивація , і компенсації з бенефітами , і розвиток корпоративної культури , і навіть HR-аналітика . У цій статті розглянемо, що саме входить у роботу HR-фахівця та як це виглядає на практиці. Рекрутинг: перший крок у HR Рекрутинг  — це пошук і підбір кандидатів. HR складає профіль вакансії, проводить інтерв’ю та допомагає компанії знайти потрібних людей. 📌 Приклад із життя:  кав’ярня відкриває другий заклад і шукає баристу. HR швидко знаходить потрібних кандидатів, економить час і ресурси власника. Онбординг: адаптація новачків Онбординг  — стратегічний процес знайомства співробітника з компанією, що впливає на ефективність та лояльність. Правильна адаптація допомагає швидше влитися в команду та приносити цінність бізнесу. 📌 Приклад:  новий бухгалтер за тиждень після онбордингу впевнено працює з усіма процесами, а не губиться серед документів. Навчання та розвиток (L&D) Сучасні HR-фахівці організовують навчання персоналу  — тренінги, курси, воркшопи. Це дозволяє співробітникам розвиватися й підвищує конкурентність бізнесу. 📌 Приклад:  IT-компанія організовує курси англійської для команди, щоб працювати з іноземними клієнтами. Мотивація працівників Мотивація персоналу — це мистецтво створення середовища, де співробітники відчувають себе цінними та зацікавленими в результатах своєї роботи. Сучасний підхід до мотивації враховує індивідуальні потреби кожного працівника та поєднує різні інструменти впливу. 📌  Приклад:  у відділі продажів компанії запроваджено систему, де співробітники щомісяця отримують не лише грошові бонуси за перевиконання планів, а й сертифікати визнання, можливість вибрати цікавий проект та додаткові вихідні дні, що створює здорову конкуренцію та підвищує командний дух. Компенсації та бенефіти HR формує систему компенсацій і бенефітів  — зарплати, бонуси, страховки, гнучкий графік. Це створює для співробітників відчуття турботи та стабільності. 📌 Приклад:  компанія дозволяє працювати кілька днів на тиждень з дому. Для батьків це стає важливим перевагою. Корпоративна культура Корпоративна культура  — це атмосфера та цінності, які об’єднують команду. Від неї залежить, чи хочуть співробітники залишатися в компанії. 📌 Приклад:  щоп’ятниці колектив збирається на каву-брейк. Це маленький ритуал, що формує відчуття єдності. HR-аналітика HR-аналітика  допомагає вимірювати ефективність роботи з персоналом: рівень плинності кадрів, причини звільнень, швидкість закриття вакансій. Це база для управлінських рішень. 📌 Приклад:  аналітика показує, що більшість людей звільняються після 6 місяців. HR розуміє, що треба покращити адаптацію. HR — це не лише пошук людей. Це ціла система, яка включає рекрутинг, онбординг, навчання, мотивацію, компенсації та бенефіти, корпоративну культуру й HR-аналітику. Кожна з цих функцій впливає на бізнес і створює умови для розвитку компанії. 👉 Якщо ти тільки починаєш свій шлях у HR, важливо знати всі ці напрямки й зрозуміти, де саме твої сильні сторони. На курсі HR Start ми детально розбираємо всі функції HR, показуємо реальні кейси й даємо інструменти, які можна застосувати вже завтра.

Багато HR-фахівців, маючи глибоку експертизу в рекрутингу, адаптації, оцінці персоналу, зупиняються на рівні менеджера. А далі? Як перейти від виконання задач — до формування політик і впливу на бізнес? Кар’єрне зростання HR до рівня HRD — це новий рівень мислення . Це перехід від координатора до стратегічного партнера, який бачить компанію цілісно  і впливає на ключові бізнес-показники. Бізнес-стратегія та стратегічне мислення Щоб вирости до HRD, потрібно навчитися мислити категоріями цілей, впливу та ефективності , а не задач.HRD повинен відповідати на запитання: “Які цілі стоять перед бізнесом — і яку роль у їх досягненні грає команда?” Іншими словами: HR стратегія = віддзеркалення бізнес-стратегії. Розуміння бізнес-моделі та логіки прибутку HRD має знати, як компанія заробляє . Хто цільовий клієнт? Що формує прибуток? Які посади створюють додану вартість? Без цього неможливо: побудувати грамотну оргструктуру сформувати ефективну систему мотивації обґрунтувати розширення або скорочення штату 🔑 Це ключ до ухвалення рішень на рівні топ-менеджменту. HR-аналітика, KPI та фінансові показники Щоб говорити з CEO однією мовою, HR має володіти цифрами.Ось базовий набір, яким повинен оперувати сучасний HRD: HR KPI : адаптація, плинність, ROI навчання, залученість Операційні показники : продуктивність, тривалість циклів Фінансові показники : EBITDA, маржинальність, точка беззбитковості, ФОП Це ті інструменти, що роблять HR видимим гравцем у фінансовому результаті компанії. Побудова оргструктури, бізнес-процесів і автоматизація HRD повинен уміти: проектувати оргструктуру відповідно до цілей описувати ролі, зони відповідальності, процеси працювати з BPMN 2.0 впроваджувати автоматизацію: адаптації, оцінки, навчання Це дозволяє HR відійти від мікроконтролю і зосередитись на стратегічних змінах. 🔑 Всі ці навички — можна і потрібно розвивати . Це не вроджені якості, а конкретні інструменти, які ви освоюєте крок за кроком. 🎓 І саме тому ми запускаємо оновлений курс-практикум “HR C-Level”  — структурований і практичний, який: навчає стратегічному HR мисленню дає робочі інструменти для управління метриками, бюджетами, процесами підходить для досвідчених HR, які хочуть перейти на рівень HRD допомагає впровадити знання всередині компанії , одразу після навчання 🎉 Старт курсу — в Міжнародний день HR-а. Символічно. Як подарунок для вашого HR-а , який хоче і готовий зростати.Це інвестиція, яка принесе результат і людині, і компанії.

HR — це серце команди, той, хто створює атмосферу довіри й турботи, забезпечує комфортні умови для роботи та допомагає вирішувати будь-які питання. Як і торік, ми продовжуємо підтримувати HR-фахівців у виборі найкращих корпоративних подарунків. Цього року ми зібрали для вас ідеї, акції та унікальні пропозиції від компаній, які долучилися до нашої ініціативи. Усі зібрані кошти будуть спрямовані на придбання РЕБ для наших захисників Разом ми робимо важливі речі! ❤️ Сертифікати на коучингову гру Restart - яка сприяє кращому розумінню власних життєвих стратегій та вирішенню актуальних питань у особистісному та професійному розвитку. Допомагає знайти шлях від точки А до точки Б без напруги та з кращим усвідомленням себе. Книга "Сила HR" Хочете стати HR-профі? Ця книга — ваш ключ до успіху! Оксана Шахова, засновниця Lviv HR Solutions, ділиться досвідом, щоб допомогти вам: ✅ Оволодіти ключовими навичками HR ✅ Зрозуміти бізнес-процеси та стати цінним членом команди ✅ Реалізувати потенціал та побудувати успішну кар'єру Навчайтесь у кращих і досягайте нових висот! Книга "Restart.Особиста місія щастя" Restart: Твій 8-тижневий шлях до щастя. Це не просто книжка – це інтерактивний щоденник з практиками та історіями, який допоможе тобі перезапустити життя, знайти себе та навчитися обирати щастя щодня. Finik Family презентує колекцію новорічних подарунків до 2025 року. Цього року більше 30 нових екземплярів - безліч варіантів наповнення, нові комбінації та дизайн на будь-який бюджет. Корпоративні подарунки з Finik Family - це легкий процес у замовлені, комунікації та логістиці. Grow Global Academy Корпоративна англійська для вашого бізнесу! Профільні курси, які відповідають вашим потребам. Використовуйте промокод LHRS  та отримайте 20% знижки на перші 3 місяці навчання! Jungle - це бренд шкіряних персоналізованих аксесуарів. Шкіряні аксесуари створюємо у Львові на власному виробництві Функціональні аксесуари щоденного використання преміум якості Асортимент : обкладинки для документів, косметички, гаманці, брелки на ключі, ключниці та бірки на валізу, чохли для ноутбука, телефона та окулярів, ремені на камеру та аксесуари для собак Персоналізація - додає подарунку відчуття особливої турботи та створює спільні спогади За 8 років бренд Jungle відправляє вже у понад 50 країнах світу. Серед наших корпоративних клієнтів такі бренди , як Maybelline, Sony, Clarins, Join Up, Edem Resort та багато інших. Наш слоган - Подарунки, що змушують сказати ВАУ Мій затишний бокс - український бренд стильних корпоративних подарунків, який перевершує очікування! Ми виготовляємо брендовані подарунки під будь-який бюджет і запит — для вашої команди та партнерів. Промокод «LS5» — знижка 5%! WOOD MOOD – це Майстерня унікального продукту – свічок в дереві, який ми самі придумали, розробили та виробляємо з 2019 року. Вони екологічні, багаторазові, дуже атмосферні та точно ніколи не ховаються до шафи, а дарують WOW враження. Organize Товари для дому, подорожей, чохли для стайлеру, шовкові наволочки. Швидко відшиваємо корпоративні замовлення. ESSE   — український бренд ароматичної продукції, який спеціально до свят створив лінійку ароматів для дому колекції "Різдвяне ESSE". З промокодом LvivHRSolutions  на вас чекають знижки на групове замовлення. TATYSHO - брендування, яке вражає! Створюємо якісний мерч для компаній на вчора; від одягу до різних дріних сувенірних подарунків. ТАТИШО, це те приємне враження, яке залишиться у вас від співпраці з нами! промокод: merch2025 . Надає додаткову знижку 10% ФУРШЕТМАЙСТЕР - Піклуємось про ваші заходи: кейтеринг, доставка корпоративних боксів, team building та корпоративи — все для вашої команди. Використовуйте промокод SOLUTION  та отримайте 10% знижки! PNG.studio - корпоративні подарунки з логотипом — ідеальний спосіб подякувати партнерам, мотивувати співробітників та створити яскравий імідж компанії. У нас ви знайдете: 🔸 Одяг🔸 Аксесуари🔸 Посуд🔸 Офісне приладдя🔸 Сувеніри Майоран - Ваша релаксація — наша турбота. У нашій студії масажу ми пропонуємо спа-послуги та масажі для відновлення енергії: | Релакс | Класичний | Спортивний | Парний Зробіть паузу для себе — ми подбаємо про ваш комфорт! Bri Bri cocoa - справжнє індіанське натуральне какао з Коста Рики — суперфуд із 100% какао-бобів, без цукру та консервантів. Завдяки особливій технології обробки зберігається какао-масло та всі корисні властивості бобів. Пропонуємо кілька варіантів подарунків з можливістю брендування під ваше лого. Для комерційних замовлень — знижки. З радістю відкриті до співпраці! Vbrani - український бренд в'язаних виробів, що об'єднує та підтримує жінок ВПО та літніх жінок через спільне навчання та створення спільнот однодумців

Ви, як лідер, точно знаєте, що бізнес – це динамічна система. Ринки змінюються, з'являються нові конкуренти, технології розвиваються з неймовірною швидкістю. І якщо ваша стратегія не встигає за цими змінами, ваш бізнес ризикує залишитися позаду. Що таке стратегічні сесії і чому вони важливі для вас? Стратегічні сесії – це інтерактивні воркшопи, які допомагають компаніям розробити та впровадити ефективну стратегію розвитку. Під час таких сесій ми: Аналізуємо ваш бізнес:  Виявляємо сильні сторони, слабкі місця, можливості та загрози. Визначаємо стратегічні цілі:  Спільно формулюємо амбітні, але досяжні цілі. Розробляємо план дій:  Створюємо детальний план, який допоможе вам досягти поставлених цілей. Об’єднуємо команду:  Залучаємо всіх співробітників до процесу розробки стратегії, щоб підвищити їхню залученість і мотивацію. Чому варто обрати саме нас? Індивідуальний підхід:  Кожна компанія унікальна, тому ми розробляємо стратегії, які ідеально підходять саме для вас. Досвідчені консультанти:  Наша команда має багаторічний досвід у розробці стратегій для різних галузей. Комплексний підхід:  Ми не просто розробляємо стратегію, а й допомагаємо вам в її впровадженні. Результативність:  Наші клієнти досягають значних результатів завдяки нашим стратегіям. Які результати ви отримаєте? Чітке бачення майбутнього:  Ви будете точно знати, куди рухається ваша компанія. Мотивована команда:  Співробітники будуть об’єднані спільною метою і готові до змін. Конкурентна перевага:  Ваша компанія стане більш гнучкою та адаптивною до змін на ринку. Стабільний розвиток:  Ви забезпечите довгостроковий успіх свого бізнесу. Готові вивести ваш бізнес на новий рівень?  Замовте стратегічну сесію вже сьогодні!

Перед повномасштабним вторгненням до нас звернувся клієнт, власник компанії,  із запитом, що хоче систематизувати роботу, не хоче чути від працівників фрази- “це не входить в мої обовʼязки” ,  хоче покращити атмосферу в колективі і зробити так, щоб працівники були максимально залучені в роботу компанії: працювали на результат, а не просто  відпрацьовацьовували робочі години; хотіли покращувати та оптимізувати свою роботу; працювали клієнтоорієнтовано тим самим збільшити коефіцієнт повернення клієнта;  Першим етапом нашої роботи став HR аудит, що включив:   оцінку  організаційної структури та процесів роботи компанії;  оцінку команди,  саме оцінка задоволеності та залученості, визначення мотивації працівників за допомогою дванадцятифакторного аналізу мотивації, оцінка атмосфери в колективі та ролі команді; оцінка ТОП команди на відповідність цінностям компанії, розуміння цілей та завдань, які перед ними стоять. Визначення відповідності компетенцій ТОП складу  до задач, які ставляться згідно стратегії компанії Клієнт звернувся до нас через 1.5 роки від початку співпраці з усним фідбеком про прекрасні результати роботи компанії, а саме: команда виросла х2; розширили приміщення компанії у звʼязку із збільшенням потоку клієнтів; власник та ТОП команда компанії проводить тренінги та навчання як лідери ринку в своїй галузі

Роль HR-менеджера (Human Resources Manager) стала ключовою в успішних компаніях, особливо в умовах сучасного світу, що стрімко розвивається. Сьогодні HR-менеджер – це не просто людина, яка займається наймом персоналу, а стратегічний партнер, який відповідає за формування корпоративної культури, розвиток талантів та побудову ефективних команд. У цій статті ми розглянемо, чому HR-менеджери є незамінними для сучасного бізнесу і як їхня робота впливає на загальний успіх компанії. Основні обов'язки HR -менеджера HR-менеджер відповідає за різноманітні процеси управління персоналом, від рекрутингу до розвитку співробітників. Його обов'язки включають: Підбір та адаптацію співробітників . Пошук та найм талановитих працівників – одна з основних функцій HR-менеджера. Він відповідає за аналіз резюме, проведення співбесід і забезпечення належної адаптації нових співробітників в компанії. Розвиток персоналу . Щоб співробітники розвивалися і приносили максимальну користь компанії, HR-менеджер організовує навчання, тренінги та програми професійного розвитку. Управління продуктивністю . Важливе завдання HR-фахівця – слідкувати за результативністю роботи кожного співробітника. HR-менеджер допомагає встановлювати цілі, проводить оцінки та розробляє план вдосконалення навичок. Управління корпоративною культурою . HR-менеджери створюють середовище, в якому співробітники почуваються залученими до спільної справи. Вони формують і підтримують корпоративні цінності, допомагають будувати здорову і продуктивну робочу атмосферу. Управління конфліктами та змінами . Коли виникають внутрішні проблеми або конфлікти, HR-менеджер грає роль посередника. Крім того, він допомагає команді адаптуватися до змін, таких як реорганізація чи впровадження нових процесів. Вплив HR -менеджера на успіх компанії HR-менеджери безпосередньо впливають на успіх компанії через управління людськими ресурсами. Ось кілька способів, як HR-менеджери роблять свій внесок: Залучення та утримання талановитих кадрів . Кваліфіковані спеціалісти є основою успішного бізнесу. HR-менеджери забезпечують якісний підбір кадрів, створюючи стратегії для залучення професіоналів. Окрім цього, вони працюють над утриманням співробітників через створення позитивної робочої атмосфери та мотиваційних програм. Підвищення ефективності команди . За допомогою різних програм навчання та розвитку, HR-менеджери допомагають співробітникам постійно вдосконалювати свої навички. Це сприяє підвищенню загальної продуктивності команди та досягненню бізнес-цілей. Покращення корпоративної культури . Культура компанії визначає те, як працівники взаємодіють між собою та ставляться до роботи. HR-менеджери грають ключову роль у створенні позитивної культури, що стимулює творчість, інновації та продуктивність. Управління змінами . В умовах швидкого розвитку бізнесу HR-менеджер відповідає за те, щоб співробітники швидко адаптувалися до нових умов. Це може включати організаційні зміни, впровадження нових технологій чи зміну стратегії. Виклики сучасного HR -менеджера Роль HR-менеджера сьогодні стає ще більш відповідальною через низку нових викликів: Робота з дистанційними командами . Сучасна реальність, особливо після пандемії COVID-19, змусила багато компаній перейти на дистанційний або гібридний формат роботи. HR-менеджери повинні навчитися управляти віддаленими командами, підтримуючи мотивацію та ефективність співробітників. Технологічна трансформація . Автоматизація процесів і впровадження нових технологій вимагають від HR-фахівців постійного навчання та адаптації до змін. Вони повинні знати, як ефективно використовувати HRM-системи, аналізувати дані про персонал та приймати рішення на основі аналітики. Відповідність сучасним трендам на ринку праці . Нові покоління працівників, зокрема Generation Z, мають свої специфічні очікування від роботодавців, такі як гнучкість, баланс між роботою та особистим життям, а також соціальна відповідальність компанії. HR-менеджери повинні враховувати ці вимоги при побудові кадрової політики. HR -менеджер: Яким повинен бути ідеальний кандидат? Ідеальний HR-менеджер – це людина, яка має сильні комунікативні навички, здатність до вирішення конфліктів, лідерські якості та стратегічне мислення. Крім того, вона повинна бути гнучкою, здатною швидко адаптуватися до змін та володіти інструментами сучасного HR, такими як управління талантами, HR-аналітика та цифрові інструменти для автоматизації процесів. Висновок HR-менеджер – це незамінний спеціаліст у будь-якій сучасній компанії. Від його роботи залежить залучення та утримання найкращих кадрів, розвиток співробітників та формування корпоративної культури. Сучасні виклики вимагають від HR-фахівців постійного розвитку своїх навичок та здатності ефективно управляти змінами. Якщо ви плануєте кар'єру у сфері HR або хочете поглибити свої знання в цій галузі, важливо бути в курсі нових тенденцій та технологій, щоб залишатися конкурентоспроможним на ринку праці. Ми станемо для вас тим провідником у світ HR-у, якщо ви тільки на початку свого шляху, та допоможемо підсилити ваші знання, якщо ви відчуваєте потребу росту! Інформація для початківців за посиланням https://www.hrlviv.com/hrstart Для досвідчених https://www.hrlviv.com/hr-profi За докладнішою інформацією звертайтесь до нашої менеджерки Зої (093) 231 67 76

HR - людина, яка покликана створювати атмосферу в команді, турбується про працівників, створює комфортні умови для роботи та вирішує усі питання. Як і минулого року, ми вирішили підтримати HR-спеціалістів у виборі найкращих корпоративних подарунків. Ми зібрали ідеї, акції та унікальні пропозиції від компаній, які підтримали наш збір, кошти йдуть для підтримки проекту "Герої серед нас "- як бізнесу підготуватись до повернення працівників з фронту. Коучингова гра Restart - сприяє кращому розумінню власних життєвих стратегій та вирішенню актуальних питань у особистісному та професійному розвитку. Допомагає знайти шлях від точки А до точки Б без напруги та з кращим усвідомленням себе. MEMOgame — пропонує настільну патріотичну гру "Скарбничка України", від якої будуть в захваті дорослі та діти. Знижка -10% знижки за умови купівлі від 20 одиниць. WOOD MOOD - це Майстерня унікальних свічок в дереві: повністю натуральних, багаторазових та завжди WOW. Це саме той подарунок, що не буде схований у шафу, а зігріватиме та радуватиме клієнтів, команду або партнерів. Можливе повне брендування та кастомізація ароматів. Про танці - абонемент на групові заняття танцями, стретчингом та barre на Новий рік, або подаруйте сертифікат на індивідуальне заняття з танців. Сертифікат може бути електронній формі також гарно запакований звичайний. Spiceroom - Подарункові бокси із натуральними спеціями, чаями, сухофруктами та горішками, а також з українським медом. Розробка персоналізованого брендування.Можливість складати індивідуальні бокси. Спеціальні ціни залежать від кількості замовлень. Boombook - українські та англомовні книжки для дітей від 0 до 8 років, включаючи поп-ап, музичні, тактильні, розвиваючі книжки з віконцями та інші види інтерактивних книжок, які сприяють грі та розвитку.Підходять навіть тим дітям, які не люблять, або ще не вміють читати. Знижки до 7% на українські книжки і 15% на англомовні. CORPORATURA - комплексні рішення у сфері корпоративних подарунків та мерчу - від створення до глобальної доставки, охоплюючи кожний куточок світу.Готові налагодити процес регулярних відправок протягом року, щоб створити повноцінний та вражаючий досвід для кінцевого отримувача та замовника. KOLO Календар "Цілі на 2024р" - Кожен календар — це 2024 грн донату на дрони, FPV, оптику чи рації.12 авторських творів формату А2.12 цілей, щоб жбурнути, вистрілити, штрикнути ножем" Jungle - шкіряні аксесуари з можливістю персоналізації: на всіх предметах можна нанести ім'я, логотип або іншу фразу. Серед асортименту – обкладинки для документів, косметички, гаманці, брелки на ключі, бірки на валізу, чохли для ноутбука та телефона, ремені на камеру та аксесуари для собак.На корпоративні замовлення діє система знижок в залежності від кількості. Finik Family - подарункові набори з сухофруктами преміум-класу та горіхами без цукру. Беремо на себе всі аспекти брендування, логістики, та гарантуємо високу якість продукції, оскільки самі здійснюють імпорт. Дім варення - спеціалізується на виготовленні варення, соусів, пасти без цукру, а також на створенні корпоративних подарунків із смачними додатками. Пропонують різноманітні варіанти для різних бюджетів (від 200 грн до 1,5-2 тис. грн), можливість доповнення наборів печивом, чаєм, горіхами, брендування, а також чітку та професійну комунікацію, включаючи можливість самостійної розсилки до адресатів за потреби. Музей у темряві" Третя після опівночі" - "Музей у темряві ""03:00"" — єдиний музей в Україні, в якому всі екскурсії проходять у суцільній темряві та у супроводі незрячих гідів.Сертифікати на відвідування музею у темряві ""03:00"" та свічки із вощини, зроблені незрячими гідами.Пропонують знижки на великі замовлення. ORGANIZE - виробник органайзерів для дому та подорожей, шиють на замовлення від 100 шт GGacademy - корпоративні заняття з англійської мови.Можливо подарувати: 1) проходження курсу 2) певну к-сть занять 3) подарунковий сертифікат. При залученні корпоративних занять у компанію - знижка 10% на перші 3 місяці. EVO derm - Якісна українська доглядова космецевтика по догляду за шкірою тіла, обличчя, волосся. Мольфар -набори для творчості пропонують все необхідне для створення готового виробу. Пекарня Крихта - святкові набори смачного, натурального, якісного печива.Є умови для гуртових закупок,можливість брендованого оформлення. AdventUkraine - подарунковий набір про Україну з 25 віконечками - смачний шоколад та цікаві факти про кожну область. З 13 різних видів шоколаду - це унікальний та пізнавальний подарунок.За промокодом LHRS знижка 50 грн на кожен набір.При замовленні від 50 шт - знижка 10%.Можлива кастомізація - нанесення логотипу. Petrykivka art&home - новорічні кульки з авторським петриківським ручним розписом. Скло або пластик, 6-8-10 см, різні кольори в наявності. Кастомізація розпису під корпоративний стиль. Мій затишний бокс - найстильніші та найзатишніші корпоративні подарунки - це «Мій затишний бокс». Даруйте незабутні моменти та «wow»-емоції!Промо "hero" дає 5 % знижки Кейтерінгова компанія "Фуршет Майстер" - пропонують спеціальні дитячі подарунки у вигляді «Наборів для розмальовування печива» та повний супровід дитячих святкувань. Крім того, їхня команда забезпечує кейтеринг/фуршет на різноманітні заходи - від днів народження до офіційних святкувань, включаючи конференції, виставки та спортивні змагання, з можливістю організації різноманітних food-зон, які включають гарячі страви, закуски та десерти. За більш як 10 років досвіду вони працюють з заходами від 10 до 1000 осіб та вміють працювати з офіційними оплатами.Знижка 5% з цього посилання. Українські вялені помідори - найсмачніші в'ялені помідори, сімейне крафтове виробництво, родом з Чорнобаївки. Маємо багато різних смаків. Справжній український делікатес.Для виконання замовлення 1-2 тижня.Можуть бути баночки різних об'ємів. Пекарня Джуджу - пекарня відома своїм цільнозерновим хлібом, який є основним продуктом. У різдвяний період пропонують: Штоллен (традиційна німецька різдвяна випічка, популярна в Україні), пампушки та печиво, які чудово вписуються в подарунки чи корпоративні заходи.Завжди готові вислухати ваші спеціальні побажання щодо випічки. Kristens hroom - виготовляють смачнющі прянички з будь- яким ручним розписом чи логотипом нанесеним за допомогою харчового принтеру.Дарують 15% від прайсу.Замовлення приймають за 2тижні до видачі. Honey House - крафтова майстерня спеціалізується на виготовленні унікальних медових солодощів, включаючи крем-мед, медовий шоколад та ароматні сухофрукти, також виготовляє енергетичні батончики Збройним Силам України.Знижку на опт можна віддати на виготовлення батончиків для ЗСУ. Також можна із замовленням отримати ці батончики та відправити своєму підрозділу, яким опікується компанія. Кондитерська кав'ярня Тарт - подарункові коробочки з власними солодощами: тістечка, печиво, круасани, горішки та багато іншого, що можна індивідуально скласти. Доставка доступна по всій Україні. Також ми організовуємо кондитерські/кулінарні майстер-класи у нашій кав'ярні для колективів (тімбілдинги) та дітей.

Той, хто приділяє значну увагу внутрішній комунікації, може позитивно впливати на робочу атмосферу, забезпечити розуміння цінностей компанії та сприяти мотивації співробітників. Як буде транслюватись інформація – не менш важливо, ніж сам її зміст, особливо коли мова йде про внутрішні комунікації. Культура може надати компанії велику стратегічну перевагу. Те, з чого складається культура – цілі, цінності, практики – має бути ефективно донесено до працівників. Які кроки для цього потрібно зробити? 1. Формування візії і стратегії. Для того щоб створити стратегію внутрішніх комунікації необхідно відповісти на ряд запитань: - Який результат для своєї команди ми хочемо отримати? - Який результат компанія хоче отримати? - Як ми це досягнемо? - Що потребує вдосконалення щоб отримати бажаний результат? - Коли ми хочемо досягти цієї мети? 2. Використовувати правильні інструменти. Важливо чітко розділити потоки інформації: - Інформація яка стосується робочих процесів компанії (переговори, домовленості, задачі, бізнес процеси…) - Інформація яка стосується життя компанії: • Досягнення працівників та компанії; • Проекти; • Інтерв’ю з новачками; • Заохочення; • Святкування днів народження, іменин; • Звільнення; 3. Додати візуал. Існує статистика, що у 65% людей переважає візуальне сприйняття, а правильні візуальні ефекти дозволяють передавати інформацію легше, створювати більш сильне враження аніж текст. Тому експерти з комунікації радять транслювати значну частину внутрішніх повідомлень за допомогою банерів або екранів в офісі. Таким чином можна інформувати команду про нові та цікаві події в житі компанії: - Цікаві події; - Вакансії; - Показники продажу; - Нагадування про цілі компанії; - Цінності; - Спільні фотографії; - Та цитати – мотивашки; 4. Розважальна складова. Уявлення про те, що робота не має бути розвагою - давно застаріле. Тому варто створити телеграм канал, де люди будуть ділитись смішними новинами, відео, фото, дописувати коменти, а також створити смішні наліпки використовуючи фото співробітників. 5. Вимірювати все, що тільки можна. Метрики повинні інформувати команду про поточну та минулу ефективність організації, тенденції ефективності, прогрес досягнення цілей. Для цього також можна використовувати борди чи екрани в офісі. 6. Не втрачати баланс. Потрібно утримувати баланс у внутрішніх комунікаціях між повсякденними питаннями та довгостроковими цілями. Головне регулярно нагадувати працівникам, що вони є частиною чогось більшого, а ніж вони самі. Цінності компанії транслювати через досягнення окремого працівника. 7. Зворотній зв'язок. Для ефективного бізнесу потрібний зворотній зв'язок не тільки від зовнішніх, ай і від внутрішніх клієнтів. Важливо, щоб кожен член команди мав змогу поділитись своєю думкою і запропонувати ідеї. Для цього також можемо використовувати борди чи екрани в офісі. 8. Взаємодія підрозділів Варто регулярно проводити сесію питань-відповідей для представників різних підрозділів, де вони б змогли обмінюватись думками, ідеями, досвідом, та навчались один в одного. 9. Фільтр інформації Важливо надавати інформацію у правильний час, не просто інформувати, а надихати надії, мотивувати, нести в собі цінності та місію компанії. 10. Відкритість та прозорість Кожен працівник повинен мати змогу спілкуватися з будь ким в компанії, в тому числі з керівництвом, ця практика допоможе побудувати чесні відносини між членами колективу. А прозорість породжує довіру та відкритий діалог. 11. Соцмережі – без обмежень Стимулювати використання соціальних медіа, заохочувати людей до правильного використання, відмічати компанію як місце де вони працюють, ділитись своїми фотографіями в офісі тощо. Це робить організацію більш живою для зовнішнього клієнта. 12. Новини Ділитися новинами вашої сфери бізнесу, трендами, інсайтами, щоб кожен з працівників компанії розумів тенденції які відбуваються на ринку. 13. Акценти Внутрішні комунікації повинні транслювати, які переваги та ресурсу доступні працівникам – починаючи від корпоративної бібліотеки до програми оздоровлення. Для цього можна використовувати комбіновані засоби подання інформації (електронна пошта, телеграм канал, дошка оголошень тощо). 14. Думай як маркетолог. Компанії варто застосовувати персоналізований підхід, так само, як і в маркетингових комунікаціях з поточними клієнтами, а це означає – надавати працівникам релевантну інформацію в потрібний час. Лише дотримуючись усіх цих, та можливо додаткових, практиків можна досягти ефективної внутрішні комунікації. Адаптувати, мотивувати, розвивати, надихати, підтримувати усіх гравців команди! Курсова робота студентки групи 32 школи "HR NEW GENERATION" - Злотнікової Наталії

Всім привіт! Всі ми звикли, що етап звільнення достатньо складний для кожного працівника. Та й керівниками інколи буває складно прощатись з цінним працівником, який зміг зробити багато корисного для їхньої компанії. Існують декілька видів звільнення: За власним бажанням працівника. Вимушене звільнення працівника компанією (неналежне виконання обов’язків). Потреба відпустити працівника задля надання йому кращих можливостей для росту (високий рівень потенціалу працівника). Вичерпання можливостей працівника / відсутність розвитку. Якщо у двох перших видах звільнення, зазвичай, не набуває своєрідних ускладнень і все, начебто, зрозуміло, то про два останніх випадки такого стверджувати ми не можемо. Розгляньмо детальніше ці варіанти. Інколи трапляється так, що працівник значно виростає з цієї позиції, на якій він пропрацював тривалий час. Якщо компанія бачить високий рівень потенціалу свого працівника, але, на жаль, не може запропонувати інші місця, де він міг би зростати, доречно його відпустити. Буває і зворотній випадок, коли відбувається вичерпання можливостей працівника. Він розвивається, виконує роботу стабільно добре, але для компанії цього замало. В цих випадках досить складно попрощатись з працівником, котрий зробив чималий внесок у розвиток компанії, пропрацював тривалий час чи став частиною великої «родини». Наша робота про те, що цей процес можна зробити максимально комфортним та більш легким для обох сторін. Зруйнувати певний міф, про страх можливого звільнення, моральний дискомфорт, невпевненість у наступних кроках. Можливий варіант: Прикріплення до працівника ментора/наставника, який буде його супроводжувати, підтримувати та допомагати певний період (від 2 тижнів до місяця) після отримання повідомлення про звільнення. Основні переваги: людина зберігає певний період місце праці і, відповідно, можливість доходу. За цей час працівник отримує допомогу від наставника у вигляді пошуку альтернативного місця праці, створенню/оновленню резюме, супровід на можливих співбесідах та моральну підтримку. Очікуваний результат: працівник бачить, що він важливий для компанії, отримує підтримку та супровід. У нього стабільний емоційний стан та відчуття опори. Для компанії – приклад турботи для інших, підвищення рівня авторитету, приваблість для потенційних працівників, які будуть зацікавлені такою цінністю кожного працівника. Актуальність: кожен працівник прагне зараз відчувати себе у безпеці та захищеним, відповідно і компанія не буде відчувати раптових втрат серед своїх працівників, що зберігатиме стабільність роботи компанії. Результати досліджень Economist Intelligence Unit показують, що людський фактор на сьогодні оцінюється великими компаніями країн Європейського Союзу як головний ризик, що загрожує їх бізнесу. За досвідом країн Європейського Союзу, внаслідок розробки та реалізації антикризових програм, спрямованих на переборення фінансово-економічної кризи, істотно змінюються засади управління персоналом, що дозволяє максимально активно сприяти працевлаштуванню звільненого працівника, позитивно впливати на імідж підприємства як роботодавця на ринку праці та зменшити соціальну напругу в колективах. Отже, наше дослідження про те, що звільнення може бути позитивним та легким. Завжди важко відпускати вже таких, здавалось би, рідних людей, але ми про екологічне звільнення, про турботу, про людей. Про те, що можна по-іншому, можна з користю для працівника і для компанії. Курсова робота студентки групи 31 школи "HR NEW GENERATION" - Думич Ірини

HR — людина, яка піклується про працівників команди, створює комфортні умови для роботи та вирішує усі питання 🤗 🎁Тож, цьогоріч ми вирішили подбати про HR-спеціалістів та допомогти із пошуками вдалих корпоративних подарунків! Ми склали список ідей, акцій та спеціальних пропозицій із компаній, які задонатили у наш збір для ЛОК на захисні комплекти (бронежилет + шолом) для евакуації дітей із зони бойових дій. daisy_brand_ua — мають власне виробництво, яке спеціалізується на патріотичних принтах на одязі та текстилі. tm_healthy_cookies — виготовляють дуже смачне та натуральне печиво. hyggebox.shop — зберуть подарункові набори у стилі hygge, які передають тепло, затишок та любові. Уся продукція в боксі преміальної якості та виконана українськими ремісниками. incarneleather — пропонують хендмейд продукцію з натуральної шкіри преміальної якості Crazy Horse за доступною ціною. memory.game — пропонує настільну патріотичну гру "Скарбничка України", від якої будуть в захваті дорослі та діти. Знижка -15% знижки за умови купівлі від 10 одиниць. furshet_maister — можуть стати смачною частиною вашого корпоративного заходу. А також пропонують крафтові бокси з натуральним медом, сиром, та медовим печивом, бокси для розмальовування медового печива вдома й проводять майстер-класи для дітей з розмальовування печива. bro__company — створюють настрій та поміщають у подарункові бокси з коктейлями та фруктовими фріпсами. reklamnyi_magnit — виготовляють рекламні матеріали з WOW ефектом на будь-який бюджет. the_spiceroom — пропонують подарункові бокси зі смаком. Адже у наповнення кожного можуть входити спеції, сухофрукти, смаколики, горіхи, чай та багато іншого. my.cozybox — розробляють індивідуальні бокси враховуючи специфіку компанії. Також пропонують повний супровід від welcome-box до розсилання подарунків за адресами співробітників. Ловіть промокод "nom2 corp", який додасть персональний подарунок до замовлення або знижку. Діє від 10 боксів. skladanka_ — пропонує унікальні розвиваючі іграшки для діток віком 1-6 років. Купуючи товар від 300 штук, діє безкоштовна розробка з вашим зображенням, логотипом. newmedia.ua — створить для вас календарі різних видів, а також іменні адвент-календарі для дітей і дорослих. Чим більше тираж, тим менша вартість за одиницю. mywoodmood — виготовляють унікальні свічки в дереві😍 Екологічні, багаторазові й визнані світовими експертами з дизайну. giftshop.gifty — створюють подарунки зі змістом та настроєм: чашки, сумки, блокноти, календарі, ялинкові прикраси. Є багато колекцій у колаборації з українськими ілюстраторами. Діє знижка від 15 до 30% для корпоративних клієнтів. euro-brand.com.ua — виготовляють сувенірну продукцію. Мають понад 10 тисяч товарів, роблять креативи, персональні подарунки й індивідуальні прорахунки. Знижка -5 % за кодовою фразою "З Україною в серці". brandme.ad.agency — рекламна агенція, яка допоможе забрендувати будь-який мерч: від bluetooth колонок до шапок і худі. restart_me_lviv — пропонують подарункові сертифікати на суму від 650 гривень, які можна використати для участі в одній із психологічних ігор, або отримати книгу-практикум по створенню життя-мрії. Зберігайте цей допис, щоб не загубити! А також діліться ним з HR своєї компанії😉