%20(1080%20.png)
HR-PROFI: автоматизуй, структуруй, підніми свій HR рівень
Для HR, які прагнуть рости та бути на крок попереду — допоможемо перейти від хаосу до системної роботи й чіткої структури
Курс підійде, якщо ти:
-
HR, який загруз у операційці — хочеш більше системності, чітких алгоритмів і внутрішньої опори, щоб працювати стратегічно, а не “гасити пожежі”.
-
HR із досвідом 1–1,5 року — прагнеш вибудувати зрозумілу структуру, автоматизувати процеси й показати бізнесу реальну цінність HR-функції.
-
HR, який готується до нового рівня — хочеш опанувати цифри, аналітику, KPI і впливати на управлінські рішення.
Цей курс — для тебе, якщо ти готовий:
Аналізувати та планувати ефективність рекрутингу та адаптації
Зрозуміти як будувати та змінювати корпоративну культуру
Управляти проектами та бізнес-процесами, імплементувати та керувати системами мотивації
Створити власний HR бренд та засвоїти інструменти HR маркетингу. Впроваджувати систему оцінки та 1:1
Працювати з картами посад та організаційною структурою.
Розбиратися в HR фінансах.
Створювати та аналізувати системи навчання для працівників. Будувати бізнес процеси та HR політики
Програма курсу
8 блоків – 31 урок – 3,5 місяці
1. Тренди HR та вимоги до посади
-
HR та його територія. HRG, HRBP, HRD - розподіл функцій і відповідальності.
-
Тренди HR функцій на 2024-25 рр.;
-
Особистий бренд HR;
2. Управління HR проектами (PR, брендин маркетинг)
-
Бренд роботодавця, HR маркетинг;
-
Корпоративна соціальна відповідальність компаній;
-
Управління проектами (Кармічний менеджмент);
-
Управління проектами (Що таке проект, відмінність соціального проекту);
-
Робота з конфліктами
3. Рекрутинг для HR профі
-
Алгоритми рекрутингу та аналітика процесу за допомогою рекрутингових СRM систем;
-
Стратегії та підходи в хедхантінгу. Етичні стандарти: роль HR-а в забезпеченні етичного хедхантінгу;
4. Побудова систем адаптації та робота з ТОП
-
Адаптація ТОП менеджменту та HR спеціалістів;
-
Адаптація (практичні кейси). Розробка та корекція існуючих систем адаптації;
➕Планування та реалізація соціального проєкту
➕Написання й захист дипломної роботи під менторством викладачів
➕2 коучингові трансформаційні ігри: Cashflow і Restart
5. Системи матеріальної та нематеріальної мотивації: побудова та оцінка
-
Мотивувати не можна звільнити, де поставити кому? (Практичний кейс, як аналізувати систему мотивації в компанії);
-
Мотивувати не можна звільнити, де поставити кому? (Обрахунок ЗП);
-
Оцінка персоналу. Розробка компетенцій на посаду
-
Оцінка персоналу. Проведення та розробка ASSESSMENT CENTRE
6. Розвиток персоналу та системи навання
-
Розвиток персоналу - проведення 1:1, performance review
-
Навчання персоналу: від адаптації до навчання по компетенціях
-
Навчання персоналу: практичний кейс створення системи навчання
7. Бізнес процеси та автоматизація HR
-
Бізнес-процеси. Як прописати та оцінити;
-
Автоматизація HR ;
-
Фінанси HR;
-
Фінансова грамотність
-
Положення та посадові (Карти посад)
8. Допоміжні інструменти в роботі HR
-
Менеджмент змін;
-
Коучинг, медіація, фасилітація в роботі HR;
-
Публічні виступи;
-
Офбординг (Розбір практичних кейсів);
Бонусна лекція від robota.ua -
Як ATS допомагає підсилити рекрутинг та автоматизувати процеси найму?;
Після HR-PROFI ти не просто знаєш — ти системно дієш
СТРУКТУРА
Ти чітко розумієш ролі, процеси й зони відповідальності
АВТОМАТИЗАЦІЯ
У тебе працює CRM, адаптація, аналітика
ВПЛИВ
Керівники слухають твої аргументи, бо бачать цифри
СИЛА
Ти працюєш із сенсом і бачиш результат своєї роботи. HR стає твоєю силою, а не втомою.
Про нас
Lviv HR Solutions – консалтингова компанія, яка вже понад 12 років допомагає українським бізнесам якісно та ефективно формувати й управляти командами.
Роки досвіду, кейсів і щоденної практики “в полях” дали поштовх на створення Академії – освітнього проєкту, де ми зможемо допомогти рости і масштабувати ще більшу кількість спеціалістів та бізнесів
Понад
випускників
Близько
реалізованих соціальних проєктів
Понад
_edited.png)
проданих примірників книги "Сила HR"
ВАШІ МАЙБУТНІ ТРЕНЕРИ
ми зібрали найкращих тренерів
ФОРМАТИ УЧАСТІ
обирайте комфортний формат та дізнавайтесь умови
Базовий пакет
▪️ 31 заняття – 3,5 місяці
▪️ 20% теорії - 80% практики на заняттях
▪️ Конспекти до кожного заняття
▪️ Заняття в режимі реального часу на платформі Zoom
▪️ Практичні завдання та кейси
▪️ Реалізація соціального проєкту разом з групою під менторством LHRS
▪️ Тренери-практики з досвідом від 8+ років
▪️ Записи занять та матеріали в доступі ще на рік, після завершення курсу
▪️ Підтримка під час та після навчання у закритій групі Telegram
▪️ Сильна спільнота експертів
▪️ Індивідуальний підхід
▪️ Чек-листи та допоміжні матеріали
▪️ Дипломна практична робота під менторством тренера та її захист наприкінці навчання
▪️ Участь у трансформаційній грі «Restart» та бізнес-грі «CashFlow»
▪️ Нетворкінг
▪️ Сертифікат/диплом про завершення курсу
PRO пакет
▪️Базовий пакет
▪️Стажування онлайн/офлайн у нашому відділі консалтингу, під менторством HR LHRS з 10+ років досвіду у сфері рекрутингу та HR;
▪️Практична робота над HR-кейсами;
▪️Аналіз результатів та персональні рекомендації від ментора після завершення стажування.
Отримаєте реальний досвід застосування HR-інструментів.
БЕСТСЕЛЕР
PREMIUM пакет
▪️PRO пакет (стажування)
▪️2 індивідуальні менторські зустрічі з HR або особисто з власницею Lviv HR Solutions - Оксаною Шаховою;
▪️Опрацювання власних запитів і стратегічних цілей у HR;
▪️Персональні інсайти та roadmap розвитку після курсу.
Можливість отримати менторство на рівні HRD - підтримку у визначенні подальших кроків у кар’єрі.
СПЕЦІАЛІСТИ, ЯКИХ МИ НАВЧИЛИ
Як проходить навчання?
Навчання відбувається онлайн у живому форматі. Перед кожним заняттям студенти отримують конспект із теорією, щоб ознайомитися з матеріалом заздалегідь. На самому уроці з викладачем ви практично застосовуєте знання — у групі або індивідуально, залежно від теми. Заняття проходять двічі на тиждень у вечірній час, щоб поєднувати навчання з роботою.
Чи є можливість оплатити частинами?
Так. Можна оплатити у два або три етапи, залежно від обраного пакету.
Менеджер допоможе підібрати зручний варіант графіка або індивідуальне розтермінування.
Чи може компанія, в якій я працюю, оплатити навчання?
Так. Багато учасників проходять курс за рахунок роботодавця. Ми надаємо офіційні документи для бухгалтерії (рахунок, акт, договір), тож компанія може оплатити навчання напряму. За потреби допоможемо підготувати коротке обґрунтування для керівника — «чому HR-PROFI вигідний для бізнесу».
Твій наступний рівень HR починається не після навчання — він починається з рішення.
найчастіші запитання
Компанії, в яких працюють наші випускники
