Пошуки необхідних кандидатів на вакантні місця у компанію іноді схожі на квест для HR-а та рекрутера. Особливо, коли мова йде про експертів високого рівня – Senior.
Своїми правилами хедхантінгу та джерелами пошуку поділилася Галина Цвіркун – тренерка базового курсу HR New Generation LHRS; CHRO міжнародного холдингу Meest; спеціалістка з 15-річним досвідом рекрутингу в поштовій логістиці, фінансовій, банківській, виробничій та FMCG сферах. Географічно її робота охоплює Україну, Європу, США та Канаду.
Галина Цвіркун розповідає: “Розрізняють активний та пасивний пошук. Джерела для кожного відрізняються.
Для масового рекрутингу основними є job-сайти та соцмережі: Facebook, Telegram, Instagram. Для ІТ-вакансій використовуємо спеціалізовані ІТ-джерела: Linkedin, Dou, Djinni. Топкандидатів шукаємо за допомогою нетворкінгу, за рекомендаціями, через executive search та хедхантінг. Однак, не все так просто. Щоб успішно скористатися останнім методом, потрібна плідна підготовка.
Правило №1 – зацікавте потенційного кандидата з перших 15 секунд. Для цього заздалегідь визначте його чи її мотивацію, чітко опишіть переваги компанії, яку представляєте, перспективи росту та інші круті можливості.
Правило №2 – швидко скануйте та аналізуйте профіль кандидата. Застосовуйте метод "Контрасту можливостей", щоб можна було чітко сформувати різницю двох місць праці: компанії кандидата та вашої. Напрацьовуйте уміння роботи з запереченнями.
Правило №3 – не будьте занадто нав'язливими. Навіть у разі негативної відповіді, закінчуйте на позитивній ноті та зберігайте контакт з цією людиною.”
Бажаєте перейняти теорію, актуальні професійні уміння в рекрутингу від прогресивних професіоналів? Тоді чекаємо на базовому курсі HR New Generation від LHRS.
