Навчальні курси HR та рекрутерів в IT галузі

HR&RECRUITMENT

FOR IT GENERATION

Зміни. Розвиток. Інновації.

Зробіть свій перший крок в ІТ

  • Практичні кейси подають на рівні з теорією. Ви отримуєте повний комплекс навичок, які зроблять вас універсальним спеціалістом.

  • Всі тренери та спікери — практики, які понад 5 років працюють в ІТ.

  • Курс допоможе пропрацювати всі процеси, які потрібні компаніям.

  • Навчальна програма — це повний пакет знань для кожного, хто хоче успішно працювати в ІТ.

Кому підійде курс? 

Студентам щоб отримати поглиблені знання для вдалого початку кар’єри, додати в резюме диплом спеціаліста в HR. 

Початківцям у сфері HR та Рекрутингу, щоб швидше стати професіоналом, структурувати знання, отримати нові професійні навички для росту в кар’єрі.

Тим, хто в пошуку себе, щоб здобути нову омріяну спеціальність та працювати, знайти себе у роботі що приносить і задоволення, і гроші.

Після навчання ви:

Розберетесь у специфіці роботи в ІТ-сфері;

Знатимете, як працюють HR-процеси в маленьких та великих ІТ-компаніях, зможете самостійно їх впроваджувати;

Зможете знайти для своєї компанії будь-якого потрібного спеціаліста, бо розмовлятимете з ними однією мовою;

Знатимете, з чого починати свою роботу в будь-якій ІТ-компанії, як швидко адаптуватись і успішно стартувати на новій посаді;

Наші студенти закінчують курс на рівні Junior спеціалістів.

Програма онлайн курсу

HR & Recruitment for IT Generation

  • Загально про IT HR/Recruiting IT компанії (типи/структури), портрет ІТ спеціаліста

  • Job titles IT спеціалістів

  • SDLC and Presales process

  • Ефективна комунікація

  • Управління власною ефективністю

  • Фінансова грамотність

  • Загально про HR процеси

  • Адаптація персоналу

  • Мотивація персоналу

  • Оцінка персоналу, Performance review process

  • Навчання персоналу

  • Робота в команді

  • Key People, Exit management, Career direction change

  • HR брендинг

  • Івенти в ІТ компаніях

  • Корпоративна культура

  • Особливості рекрутингу в ІТ/Принципи тайм менеджменту

  • Огляд та аналіз IT ринку України
  • Технічний рекрутинг
  • Моделі рекрутингу в різних організаціях, організація роботи відділу рекрутерів
  • Програми для рекрутингу
  • Ефективність рекрутингу, KPI, аналітика
  • Бюджет HR/R відділу
  • Особистий бренд рекрутера

Додатково: 

Q&A сесії

Тренери курсу HR &Recruitment for IT Generation

photo_2021-04-29_13-02-45_edited.jpg

Анастасія Ричагівська

HR Manager, ELEKS

“Працюю ІТ HR менеджером вже більше 5-ти років. За цей час здобула багатий досвід роботи в маленькій компанії, де побудувала HR процеси з нуля, та в одній з найбільших ІТ компанії України - ELEKS. Є куратором  курсу HR and Recruitment for IT Generation та ко-тренером і викладачем школи HR New Generation від Lviv HR Solutions.

На заняттях курсу буду ділитись власним досвідом, цікавими кейсами та практичними порадами роботи в ІТ. До зустрічі!”

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
Мар’яна Петрушенко.jpg

Мар’яна Петрушенко

Senior Talent Acquisition Consultant at ELEKS

“Люди – найбільша цінність компанії. Вони ж є індикаторами роботи рекрутера”.

Займаюсь ІТ-рекрутингом понад 4 роки. За цей час встигла попрацювати в аутсорс і продуктовій компанії. Серед них одна з найбільших в Україні — GlobalLogic. 

Вважаю, що рекрутинг — це не тільки про людей, а й про бізнес. На цьому курсі поділюсь, як розвивати особистий бренд, навіщо рекрутеру основи sales менеджменту і як поміряти ефективність роботи за допомогою аналітики. 

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
Оксана Мотлюк.jpg

Оксана Мотлюк

HR Manager, ELEKS.

6 років досвіду в HR IT. Працювала Career Advisor у SoftServe.

Психолог, учасник Буковинського проекту групової психотерапії.

Тема заняття – HR аналітика. Поговоримо з вами про основні тренди, підходи та інструменти до HR аналітики, з якими проблемами зустрічаються HR Manager-и на етапі впровадження HR аналітики в компанії та що ми отримуємо в результаті.

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
%D0%9E%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B0%20%

Оксана Малай

Senior Employee Relations Specialist, ELEKS

"Маркетинг зараз всюди: від особистих профілів в соцмережах до способу подачі страв на домашньому святкуванні" - теза, яка віднедавна переслідує у всіх сферах життя. 

6 років тому зайшла у сферу PR і маркетингу, з часом повністю поринувши в комунікації, співорганізацію івентів і тотальні закупівлі шалених кількостей сувенірки. 

Останні 3 роки працюю в ІТ компанії саме в HR-напрямку. Ознайомимось з ринком надійних підрядників на будь-яку потребу, розглянемо найрізноманітніші підходи до підготовки заходів, та розберемося, що найважливіше для розвитку бренду працедавця.

    %D0%97%D0%BD%D1%96%D0%BC%D0%BE%D0%BA%20%

    Анна Трофимлюк

    Learning Solution Architect , SoftServe 

    “В сфері навчання та розвитку персоналу понад 3 роки. 

    Буду ділитись з вами досвідом організації навчального процесу у великій компанії, технікою аналізу навчальних потреб на практиці та імплементації навчальних рішень, розповім про типи та форми навчання, оцінку та чому важливо вчити на розвивати своїх працівників. До зустрічі на заняттях!”

    • Facebook Social Icon
    • LinkedIn Social Icon
    %D0%9A%D0%BE%D0%BF%D1%96%D1%8F%20_%D1%81

    Соломія Винницька

     Project manager, Coach at SoftServe

    Сертифікований Organizational та Life Coach.

    “Мій старт в HR розпочався 6 років тому на курсах “HR New Generation” в HR Кав’ярні.

    Сьогодні, одна з викладачів курсу “HR&Recruitment for ІТ Generation” та “HR New Generation”.

    Буду ділитися з Вами практичним досвідом та цінними інструментами котрі Ви розпочнете застосовувати не виходячи з занять!

    Ми можемо досягати будучи разом!”

    • Facebook Social Icon
    • LinkedIn Social Icon
    30C61B12-DB74-4C3E-8D63-8F11B1372189_edi

    Наталя Николишин

    Recruiter, Sigma Software

    Бути рекрутером – це розуміти людей, розуміти бізнес та знаходити шляхи, де інтереси перших та других перетинаються та з’єднуються в успішну співпрацю. Знаю це та практикую ось уже 4 роки.

    Залюбки познайомлю вас з рекрутингом в ІТ та його особливостями. Крім цього ми з вами не тільки  глянемо на ІТ ринок України, але і навчимося шукати в ньому потрібних нам кандидатів. А поміж тим зачепимо тему тайменеджменту, щоб не загубитися у світі безкінечних задач.

    • Facebook Social Icon
    • LinkedIn Social Icon
    %D0%9D%D0%B0%D0%B4%D1%96%D1%8F%20%D0%9C%

    Надія Митник

    Talent Delivery Lead, Intellias

    Для мене рекрутинг - це поєднання динаміки, мультизадачності, енергійності, в той же час виваженості, посидючості та дипломатичності)) Вже більше 6 років відчуваю на собі поєднання цих не дуже поєднуваних речей, що не аби як допомагає розвиватись. Буду рада поділитись досвідом, розповім як працювати в маленькій компанії та маленькій команді, і що змінюється якщо компанія та команда виросли. 

      ВАРТІСТЬ

      coffee 1.png

      Базовий пакет

      можлива оплата частинами

      uah 7000

      • необмежений доступ до навчальних відеоматеріалів.

      coffee 2.png

      Преміум пакет

      можлива оплата частинами

       uah 8900

      • необмежений доступ до навчальних відеоматеріалів;

      • фідбек на домашні завдання.

      coffee 3.png

      Платинум пакет

      можлива оплата частинами

      uah 11125

      • необмежений доступ до навчальних відеоматеріалів;

      • фідбек на домашні завдання;

      • 4 консультації.

      Після завершення курсів ви можете отримати сертифікат вільного слухача або диплом про успішнення проходження курсів

      Userpic 1.png