
Онлайн-курс, завдяки якому ви станете HR-спеціалістом
-
Викладають для вас тренери практики з 12-річним досвідом
-
Ваш професійний бекграунд не важливий — ми навчаємо з нуля
-
Ви навчаєтеся у комфортному ритмі, індивідуально online в Google Classroom
Кому підійде курс?
Цілеспрямованим особистостям, які хочуть стати HR-спеціалістом чи рекрутером. Ви відчуваєте, що:
-
Люди — основна цінність бізнесу;
-
HR — це не лише про організацію корпоративів та постачання печеньок, а ще й про мотивацію, адаптацію, навчання, постійне вдосконалення;
-
Бізнес — це те середовище, в якому ви застосуєте свою суперсилу крізь призму роботи з людьми.
Якщо ці тези описують ваш погляд — вітаємо! Ви ідеальний претендент, щоб стати успішним HR-спеціалістом.
Після навчання ви вмієте:
✔ грамотно підібрати персонал;
✔ управляти проєктами в компанії;
✔ оцінювати та мотивувати працівників;
✔ адаптовувати новий персонал;
✔ аналізувати бізнес-процеси;
✔ реалізовувати PR- та комунікаційні стратегії в HR;
✔оцінювати та аргументувати потреби в будь-яких HR діях з прибутком для бізнесу;
✔ вести результативні переговори з персоналом та власником бізнесу.


Програма базового онлайн HR New Generation
-
HR та його територія: хто такий HR, його ролі, варіанти HR позицій, напрямки відповідальності
-
Особистий бренд HR
-
Типи керівників, оргструктур, комунікаційна карта
-
PR та комунікація в роботі
-
Бренд роботодавця
-
Адаптація ТОП менеджменту та HR
-
Мотивувати не можна звільнити, де поставити кому?
-
Оцінка персоналу
-
Навчання та розвиток персоналу: базові поняття, практичний кейс для створення системи навчання
-
Корпоративна соціальна відповідальність компаній
-
Рекрутинг
-
Адаптація персоналу в компанії: базові поняття, процеси, документація та нові інструменти
-
Бізнес-процеси
-
Фінанси для HR
-
Посадові положення
-
Автоматизація HR
Додатково:
-
Управління проєктами: організація подій та проектів, робота в команді, конфлікти
-
Коучинг в роботі HR
-
Презентації
-
Фінансова грамотність
-
Кармічний менеджмент
-
Q&A сесії (платинум пакет)

Після завершення курсів ви можете отримати сертифікат вільного слухача або диплом про успішне проходження курсів
Тренери курсу

Оксана Шахова
Founder, co-owner,
Lviv HR Solutions
-
Автор навчальних програм з управлінського та event менеджменту.
-
Практикуючий HR-бізнес партнер ДТЕП “ІСТ-Захід”.
-
Засновник проекту твого розвитку Ресурсне поле.
-
Організатор та тренер більше 700 проектів (консалтинг, тренінги, майстер-класи, конференції, і ін.) як всеукраїнських так і міжнародних.
-
Автор і ведуча програми по діловому етикету.
-
Досвід роботи у сфері управління персоналом 13 років.
-
Психолог, психотерапевт.
-
Спеціалізується на розробці та впровадження усіх HR процесів та їх контролю за допомогою HR метрик. Проводить тренінги з бізнес психології для персоналу та ТОП складу компаній.

Галина Цвіркун
CHRO міжнародного холдингу Meest (HRD Meest Express, Meest International, Meest IT)
-
Основна діяльність холдингу – міжнародна та українська поштова логістика. Проте досвід рекрутингу набагато ширший. Це фінансова, банківська, виробнича та FMCG сфери.
-
Основні професійні навики у рекрутингу:
-
Створення систем рекрутації для потреб бізнесів
-
Розробка інструментів та методів пошуку та підбору персоналу
-
Розробка інструментів оцінки кандидатів
-
Recruitment в Україні та в країнах Європи
-
Headhunting топ-менеджменту
-
Executive Search кращих спеціалістів з українських та міжнародних компаній
-
HR Консалтинг, оцінка ефективності HR систем, Social Networking
-
Досвід роботи понад 15 років. Автор тренінгових програм з пошуку та підбору персоналу.

Юлія Шилкевич
Recruitment Lead at IT Outsourcing Company
-
(ANCOR ‑ міжнародна компанія, яка надає послуги для бізнесу в галузі рекрутменту, аутсорсингу і HR консалтингу в 9 країнах)
-
Керує регіональними філіями ANCOR у Львові, Одесі та Дніпрі.
-
* Досвід у рекрутингу, хедхантінгу та HR консалтингу більше 15-ти років.
-
* Глибокі знання рекрутингових технологій, інструментів пошуку та відбору кандидатів, технік проведення інтерв’ю (по компетенціях, ситуативно-поведінкових, стресових, та ін.), успішний досвід executive search.
-
* Спікер та наставник в рамках програми стажувань для студентів «ANCOR Start».
-
* Викладач курсу «Секрети хедхантінгу» в LHRS з 2017р.

Мар`яна Івашина
Керівник служби навчання і розвитку персоналу "Галичфарм"
-
Керівник служби навчання і розвитку персоналу Галичфарм Корпорації “Артеріум”.
-
Галичфарм Корпорації «Артеріум» - лідер на фармацевтичному ринку по виготовленню ліків на основі рослинної сировини, персонал – більше 1 тис. ос.
-
Практикуючий HR з 19 – річним стажем , керівник соціальних проектів, бізнес - тренер. Досвід роботи в сфері підбору, навчання та розвитку, оцінки та організації проектів на українських виробничих підприємствах (Укртелеком, НВП «Спаринг – Віст центр)
-
Голова громадської ради при Департаменті управління персоналом Львівської міської ради.

Мар`яна Петрик
Event Manager в некомерційній організації Wings, North Devon, England
-
5 років досвіду в сфері HR. На сьогоднішній день обіймаю посаду HRM та корпоративного тренера в глобальному дистрибуційному бізнесі BERTA group (більше 2000 персоналу). Основна діяльність: адаптація персоналу, організація та проведення корпоративних тренінгів, внутрішня та зовнішня комунікація, корпоративна культура. За освітою психолог магістр, додаткова освіта - психотерапевт за напрямком гештальт від Української Спілки Психотерапевтів.
-
Раніше працювала HR та фінансовим консультантом в Німецькій компанії OVB Allfinance.
-
У Lviv HR Solutions проводить лекції по фінансовій грамотності та фінансову тренінг-гру «Грошовий потік» (ведуча гри за оригінальними правилами CashFlowClub)

Алла Заяць
HR та бізнес-тренерка
HR та бізнес-тренерка з 12-річним досвідом роботи. Сертифікована травмаедукаторка, HR та бізнес-тренерка з 12-річним досвідом роботи. Професійний шлях: координаторка тренінгового центру Холдингу емоцій «!Fest», HRM в мережі закладів «ATLAS», «Bar 44 Lviv», «Blackwood Coffee&Burger», HRD мережі «Pizza Celentano». Директорка тренінгової та консалтингової компанії «Rabbit Hole». Коучесса. TOP-фасилітаторка. Співорганізаторка конференції «БРО:Бренд Роботодавця». Психологиня-консультантка в методі позитивної психотерапії. Засновниця книжкового клубу “Book Space Club”.

Валерія Самойлова
CEO, co-owner,
Lviv HR Solutions
-
CEO Lviv HR Solutions та куратор курсу Business Event Management
-
Експерт в організації подій і роботі з клієнтами.
-
12 років досвіду з клієнтами у різноманітних сферах бізнесу - туризм, виробництво товарів, оптовий продаж освітлення, project management.
-
Досвід роботи у міжнародній компанії.
-
Девіз: роби те що любиш, люби те, що робиш!
-
“Вже 2 роки я не працюю, а займаюсь улюбленою діяльністю. І дуже хочу своїми знаннями та досвідом допомогти вам знайти себе та стати кращою версією себе”.

Оксана Судомир
HRD мережі приватних інноваційних садочків та шкіл: Global Kids, PIPL Lyceum
-
Раніше HR Директор мережі ресторанів “Tomatina”, “NOA”, “Una Pinsa”.
-
Розпочала свою діяльність як HRG, маючи досвід роботи в інших галузях близько 10 років
-
Спікер конференцій, досвідчений фахівець з підбору персоналу, розробки навчальних, мотиваційних та адаптаційних програм, сертифікований тренер СПТ. Отримала додаткову освіту у сфері фінансів, бюджетування роботи HR-фахівця, психології та коучингу. Професійні зацікавлення: сервіс, стандарти обслуговування, командоутворення, конфліктологія, комунікації.
-
«Жити – означає змінюватися, змінюватися – означає дорослішати, дорослішати – невпинно творити себе самого» ,- її життєве кредо.

Марта Мельник
Директор з персоналу будівельного холдингу
-
Бізнес-тренер, психотерапевт.
-
Спеціалізується на розробці та впровадженні оцінки персоналу методами Assessment Center та 360 градусів.
-
Практичний консультант в таких областях як менеджмент, продажі, комунікації, стрес-менеджмент, управління часом, управління конфліктами в бізнесі, особиста ефективність та ін.
-
Досвід роботи у сфері управління персоналом більше 10 років

Соломія Винницька
Project manager, Organizational Coach at SoftServe
-
Досвід роботи 10 років, з яких 5 у сфері управління персоналом.
-
Мій старт в HR розпочався з курсу “HR New Generation” в HR Кав’ярні.
-
Сьогодні, одна з викладачів курсу “HR&Recruitment for ІТ Generation” з темою “Комунікація”, щасливий HR Business Partner та Coach. На курсі розповім Вам що таке коучинг, та наскільки важливе його застосування в роботі HR.
-
Буду ділитися з Вами практичним досвідом та цінними інструментами, які Ви розпочнете застосовувати не виходячи з занять!
-
Ми можемо досягати будучи разом!”

Лілія Костишин
Senior Talent Acquisition Specialist, N-iX
-
Освіта психолога привила любов до людей раз і назавжди, а тут і до управління персоналом було не далеко.
-
Може навчити всім тонкощам підбору персоналу і як працювати з Job сайтами та іншими професійними мережами, до прикладу як Linkedin. Другим але не менш важливим для неї заняттям є проект «Ресурсне поле» в рамках, якого вона є ведучою трансформаційної гри Ліла Чакра. Лілія радо поділиться з Вами своїм професійним досвідом, зарядить позитивом та натхненням.

Ясміна Ільницька
HR-директор компанії “ПРОФІЦЕНТР КВІТКА”, експерт в моделюванні бізнес-процесів, спеціаліст HRIS.
-
В управлінні персоналом понад 6 років. За цей чималий термін встигла досконально вивчити і відчути всі переваги та складності моделювання та діджиталізації процесів компанії.
-
“Я маю досвід роботи у великій корпорації, стартапі та компанії середнього бізнесу. Протягом усіх цих років я невпинно прагнула зрозуміти як налагодити процеси всередині компанії, щоб збільшити ефективність працівників і таким чином вплинути на загальний прибуток компанії. Мій досвід, безперервне навчання і наполегливість допомогли мені непогано досягти успіху в реалізації цієї мети”.
-
В даний час за спиною Ясміни є кілька успішних проектів впровадження в компаніях програмних продуктів автоматизації діяльності підприємства, сервісів управління, корпоративних порталів, СRM, систем e-learning.
-
“Я не відношу себе до експерта найвищого рівня, оскільки сама ще перебуваю в середині шляху. Однак, за ці роки я встигла виростити в собі компетенцію, володіючи якою, будь-який HR зможе правильно описати процеси компанії для їх подальшої автоматизації. Це дозволить HR-у уникнути провали комунікації команди, підвищити ефективність і допомогти досягти компанії бажаної мети”.