top of page
D639928A.png

HRD, Head of People and Culture

Міжнародна компанія Goodvalley у пошуках сильного Head of People & Culture. У нашій компанії це стратегічна роль відповідальна за формування та реалізацію People & Culture стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії. Позиція передбачає лідерство HR-функцією, розвиток культури лідерства, залученості та міжфункціональної співпраці. Це можливість мати реальний вплив на трансформації в компанії та працювати в міжнародному середовищі (Україна, Польща, Данія). Пошук по усій Україна. Компанія допомагає із релокейтом.

HRD, Head of People and Culture

Вимоги до кандидатів

Досвід та експертиза

  • 5+ років досвіду в HR / People & Culture /      Organizational Development або суміжних напрямах

  • Мінімум 2 роки на керівній ролі

  • Досвід роботи з leadership / management teams

  • Практичний досвід:

    • побудови HR / P&C стратегії

    • change management

    • розвитку корпоративної культури

    • talent management, succession planning, performance management

  • Досвід у міжнародних компаніях та/або      виробничих / аграрних структурах — перевага

Освіта

  • Вища освіта (менеджмент, психологія,      соціальні науки)

  • Додаткова профільна освіта або      сертифікації (Hogan, DISC, coaching, OD) — плюс

Навички та знання

  • Англійська мова — B2 або вище      (обовʼязково)

  • Стратегічний HRM

  • Управління змінами

  • Робота з командами керівників

  • Знання трудового законодавства України

  • Навички фасилітації, медіаціЇ

Особисті якості

  • Стратегічне мислення, зрілість, емоційний інтелект

  • Внутрішня стійкість, здатність       працювати з опором і складними стейкхолдерами

  • Партнерський стиль взаємодії з бізнесом

  • Емпатійність, вміння домовлятися та залучати

  • Відповідність цінностям і культурі компанії

  • Самостійність, проактивність, відповідальність за рішення

Додатково

  • Готовність до відряджень в Україні       та за кордон (1−2 рази на квартал)

  • Водійське посвідчення —       бажано, але не обовʼязково

Обовʼязки

  • Формування та реалізація стратегії People & Culture відповідно до       бізнес-стратегії компанії

  • Лідерство функцією P&C:

    • розвиток команди (3 direct reports)

    • розподіл ролей

    • підвищення зрілості HR-процесів

    • Побудова культури лідерства,       залученості, відповідальності та міжфункціональної співпраці

    • Управління ключовими HR-процесами:

    • recruitment

    • talent & succession management

    • performance management

  • Підтримка організаційних змін та трансформацій (change      management)

  • Робота з темами:

    • добробуту працівників

    • психологічної безпеки

    • підтримки ветеранів

  • Консультаційна роль для Executive / Management Board      з питань людей, культури та організаційних рішень

Ми пропонуємо

  • Стратегічну роль з прямим підпорядкуванням Executive Board (CEO, CFO)

  • Реальний мандат на зміни,      а не лише операційну HR-функцію

  • Можливість будувати People & Culture з нуля /      на новому рівні зрілості

  • Роботу в міжнародному      середовищі (Україна / Польща / Данія)

  • Компанію зі сталими цінностями, ESG-фокусом      та соціальною відповідальністю

  • Офіційне працевлаштування, дотримання трудового законодавства

  • Графік: Пн-Пт, 07:30—16:00 (переважно      робота на місці)

  • Конкурентну оплату, перегляд раз на      рік за результатами KPI

  • Річний бонус для топ-менеджменту

  • Оплату відряджень (проїзд,      проживання, харчування)

  • Компенсацію мобільного звʼязку / корпоративний звʼязок

  • Підтримку навчання та розвитку      (узгоджується індивідуально)

  • Можливість участі у групових      ініціативах та посилення ролі на рівні групи компаній

logo
bottom of page